ÉRTÉKALAPÚ VEZETÉS EMBERRE TERVEZVE, STRATÉGIÁVAL, SZENVEDÉLLYEL

SZEMÉLYES KÜLDETÉS

Célom olyan bizalmon és felhatalmazáson alapuló, értékalapú, emberközpontú, a szervezet vízióját, misszióját támogató szervezeti kultúra és működés kialakítása minél több cégnél, ahol alapérték (nem csak frázis) az innováció, csapatmunka, a tisztesség és az emberek fejlesztése, fejlődése. Ahol az emberek értéket tudnak teremteni a mindennapokban és érzik, tudják, hogyan járulnak hozzá a szervezetük sikeréhez. Támogatom a cégvezetőket és vezetőket abban,  hogyan tudnak személyes példamutatással, határozottan, de empátiával ilyen kultúrát kialakítani saját szervezetüknél, csapataiknál. Teszem mindezt stratégiával és szenvedéllyel.

HOZZÁÁLLÁS, SZEMÉLYISÉG, MINDSET

Szenvedélyesen szeretem a szakmám, és folyamatosan keresem az új tudást és módszereket. Gyorsan tanulok, mindig nyitott vagyok az újdonságokra, és szeretek mélyen beleásni magam olyan témákba, amelyek előrevisznek.

Akkor vagyok igazán elememben, ha összetett helyzetekből kell közös stratégiát alkotni, vagy ha egy szervezet, csapat vagy vezető előtt álló kihívást kell lehetőséggé formálni. Több mint 20 év szervezetfejlesztési valamint vezetői tapasztalatot hozok magammal, multinacionális és hazai környezetből egyaránt.

Megoldásfókuszú megközelítéssel, design thinking és agilis módszertanok alkalmazásával támogatom a vezetőket és csapatokat abban, hogy ne csak ötletek szülessenek, hanem működő, tartós eredmények is. Facilitátorként olyan biztonságos és inspiráló teret teremtek, ahol a résztvevők valóban kapcsolódni tudnak egymáshoz, közösen gondolkodnak, és kézzelfogható lépésekben viszik tovább a stratégiát.

Erősségem a stratégiai rálátás, a szervezeti összefüggések gyors felismerése, valamint az, hogy egyszerre tudok fugyelni a nagyképre és a részletekre. Szenvedélyem, hogy segítsek vezetőknek és csapatoknak a fejlődésben – abban, hogy a kihívásokból tartós, értékteremtő megoldások szülessenek.

SZAKMAI HÁTTÉR, FÓKUSZPONTOK

• Több, mint 20 év interkulturális környezetben, nemzetközi csapat tagjaként és felsővezetés tagjaként, projektvezetőként
• Szervezet- és HR vezetés: vízió, misszió, értékek megfogalmazása, HR és üzleti stratégia alkotás
• Szervezetfejlesztés és építés,
• Transzformáció, kultúraváltás
• Emberi erőforrás programok, megoldások, folyamatok, keretrendszerek kidolgozása, implementálása
• Szervezeti belső kommunikáció megújítása, irányítása
• Vezetői mentoring
• Termékfejlesztés, HR tanácsadás
• Profile XT® kompetenciamérő és értékelő rendszerek szakértő és tanácsadó
• Genos International Érzelmi Intelligencia mérő és értékelő rendszerek szakértő és tanácsadó