Szolgáltatások

Célom, hogy segítsem a vezetőket és szervezeteket világos irányt és értékalapú, emberközpontú kultúrát teremteni, ahol az együttműködés és a közös felelősségvállalás biztosítja mind az emberek, mind az üzlet sikerét.

Több mint 20 év szakmai tapasztalattal rendelkezem multinacionális és multikulturális környezetekben. HR vezetőként feleltem 300–2 500 fős szervezetekért. Közvetlenül vezettem 2–40 fős vegyes csapatokat (specialistákat és vezetőket egyaránt), és együttműködtem vezérigazgatókkal és felsővezetői csapatokkal üzleti és HR stratégia kialakításában is.

Jelenleg stratégiai vezetési és szervezetfejlesztési tanácsadóként dolgozom, ahol a design leadership, a megoldásfókuszú gondolkodás, a design thinking és az agilis módszertanok ötvözésével támogatom a szervezeteket. Munkám célja, hogy felszabadítsam a jövőfókusz, a kreativitás és a közös alkotás energiáit, és ezekből kézzelfogható eredmények szülessenek.

Különböző iparágak és méretű szervezetek vezetőit segítem abban, hogy erősítsék az együttműködést, tisztázzák az irányt, és fenntartható teljesítményt építsenek.

Szervezeti alapértékek, vízió, misszió, brand alapok, stratégiai tervezés

Segítek a szervezeteknek jövőképük, küldetésük és alapértékeik meghatározásában és megfogalmazásában, valamint a brand identitás és a stratégiai pillérek kialakításában. A design leadership szemlélet révén nemcsak definiáljuk ezeket az elemeket, hanem közös alkotással, kreativitás és együttműködés felszabadításával érvényesítjük is őket a mindennapokban. Az eredmény egy koherens irány, amely összeköti a szervezeti kultúrát az üzleti célokkal, és kézzelfogható teljesítménnyé formálja az elveket.

Szervezeti design, szervezetfejlesztés, transzformáció támogatása, változásmenedzsment

Támogatom a szervezeteket a működési modellek, folyamatok és szerepek megtervezésében és újratervezésében, hogy azok közvetlenül támogassák az üzleti stratégiát, a változásokat és a transzformációt. A design leadership megközelítést alkalmazva nemcsak a struktúrák kialakítására fókuszálok, hanem a vezetői működés, a kultúra és az együttműködés fejlesztésére is. Munkám középpontjában a változások hatékony menedzselése és a transzformációk fenntartható eredményeinek biztosítása áll.

Egyéni vezetőtámogatás - vezetői coaching, mentoring, vezetőfejlesztés

Egyéni coaching és mentoring folyamatokban dolgozom együtt vezetőkkel egyéni kihívásaikon, céljaikon, segítem őket abban, hogy tisztábban lássák szerepüket, megerősítsék vezetői készségeiket és magabiztosabban vezessék csapataikat.

Vezetői kultúra, vezetői csapatok együttműködésének felesztése, teamcoaching

A design leadership szemléletében segítek a vezetői csapatoknak kialakítani a közös működési normákat, erősíteni az együttműködést és a bizalmat. Ebben a megközelítésben a design leadership azt jelenti, hogy olyan közeget generálok, amely előhozza a közös alkotást, ösztönzi a kreativitást és a párbeszédet, ezáltal a csapat képes egységes, hatékony vezetői testületként működni.

Workshopok, tréningek fejlesztése, facilitálása