Mikrosikerek ünneplése nagy nyomás alatt: hogyan adjunk energiát a csapatoknak, amikor a legnagyobb szükségük van rá?
Egyszer, egy új HR informatikai rendszer bevezetése során a csapatom hatalmas nyomás alatt dolgozott.
A bérszámfejtő csapat számára különösen nagy volt a tét: a béreknek hibátlanul kellett kimennie – minél nagyobb a szervezet, annál nagyobb a legszerényebb hiba ára is. Hetek óta teszteltek, fáradtan, és már közeledett az év vége.A folyamatos terhelésben már nem látták a saját fejlődésüket. Ha valami jól sikerült, az egy pillanat alatt eltűnt a következő feladat súlya alatt.
Vezetőként azt éreztem, kell valami, ami visszahozza a perspektívát, láthatóvá teszi a haladást. Egy emlékeztető, hogy a sok apró siker együtt nagy előrelépést jelent.
Kinyomtattam J. Howard Miller híres "We Can Do It!" háborús plakátját, feltettem a falra egy nagy üres papírral együtt – és onnantól kezdve minden apró sikert felírtunk rá. Bármit, ami egy kicsit előrébb vitt. A fal lassan megtelt. A csapat mosolya és reménye is új erőre kapott.
A mikrosikerek ünneplése visszaadja azt, amit a nagy terhelés könnyen elvehet: a haladás élményét, a hatás érzését, az erőt.
🎁Megoldásfókuszú kérdés és tipp szervezeteknek
❓Hogyan alakíthatunk ki olyan rendszert vagy rutint, ahol minden terület rendszeresen láthatóvá teszi és ünnepli a saját mikrosikereit?
💡 Tipp szervezeteknek
- Kérjétek meg az egyes területeket / csapatokat, hogy válasszanak ki egy olyan aktuális projektet, feladatot, ahol számukra most a legnagyobb a nyomás!
- Hozzatok létre egy egyszerű "Sikereink" falat – digitális (Miro, Teams, Whiteboard) vagy fizikai formában!
- Kérjétek meg a csapattagokat, hogy minden nap írjanak fel egy apró előrelépést vagy kis győzelmet.
- A hét végén minden terület tartson egy 5 perces mini-összegzést: "Mi ment jól / jobban ezen a héten?"
- Ünnepeljétek szervezeti szinten is: készítsetek heti siker-összefoglalót, osszátok meg belső hírlevélben vagy rövid céges meetingen, és emeljetek ki minden területről egy konkrét példát!
- Figyeljétek meg vagy beszéljétek át: javul-e a hangulat? Csökken-e a feszültség? Nő-e a haladásérzet? Erősödik-e az együttműködés?
🎁Megoldásfókuszú kérdés és tipp vezetőknek
❓Hogyan tudom rendszeresen láthatóvá tenni a csapatomban a kis előrelépéseket és hogyan tudom ezeket úgy ünnepelni, hogy valódi energiát adjanak?
💡 Tipp vezetőknek
- Válasszatok ki a csapattal egy olyan területet, feladatot, folyamatot, ahol most a legnagyobb a nyomás.!
- Ha több csapatod van, mindegyik választhat egyet. Hozzatok létre közösen egy "Sikerek" falat fizikai vagy digitális formában!
- Kérd meg a csapattagokat, hogy két héten keresztül minden nap írjanak fel egy apró sikert, győzelmet!
- A második hét végén beszéljétek át: változott-e a hangulat? Nőtt-e az energiaszint? Könnyebb lett-e észrevenni a haladást? Milyen hatása volt a sikerek megünneplésének?
- Döntsétek el közösen, hogyan tegyétek ezt rendszeressé a mindennapokban!