Tudd, hova illeszkedsz jól!

"Miért nem szeretne valaki veled együtt dolgozni?" - Egy állásinterjún kaptam egyszer ezt a kérdést.

Állásinterjún általában éppen "eladni" akarjuk magunkat, így ez a kérdés elsőre zavarba ejtő lehet, de ha pozitívan értelmezzük, valójában kulturális illeszkedésről és önismeretről szól.

A lényeg nem az, hogy mi "rossz" bennem, hanem hogy hol működöm jól, és hol nem.
Mennyire ismerem a saját működési mechanizmusomat? Milyen csapatban, kultúrában, vezetői stílus mellett tudok igazán jól teljesíteni?

🎁 Megoldásfókuszú kérdés és tipp szervezeteknek

❓ Mennyire tudatosan vizsgáljuk, hogy valaki valóban sikeres lesz-e a kultúránkban, vezetői stílusunkkal,adott csapatdinamikában és szerepben és hol nem, bármennyire is erős szakmailag?

💡 Tippek szervezeteknek

1. Tisztázzátok szervezeti szinten, milyen értékek, normák,  viselkedések és vezetői stílus jellemzi valójában a működéseteket (nem csak papíron).
2. Határozzátok meg szerepenként, milyen viselkedési és kognitív kompetenciák, motivátorok,  működési stílus szükséges a sikerhez.
3. Hozzatok létre közös érték- és kompetenciatérképet (PXT-re vagy más valid eszközre támaszkodva), és építsétek be a kiválasztásba, onboardingba, teljesítménymenedzsmentbe,  fejlesztő és karrierprogramokba. 

🎁 Megoldásfókuszú kérdés és tipp Neked
❓ Milyen környezetben működöm jól? Hol tudom leginkább kibontakoztatni a képességeimet?

💡 Gyakorlat: készítsd el a saját illeszkedési térképed!
(Ezt a gyakorlatot mindig megcsináljuk karrier coachingban, legjobb, ha a ProfileXT eredményeire építhetünk.)

      1.        Írd le, milyen körülmények között teljesítesz kiemelkedően jól!

                 – Milyen a környezet, kultúra?
                 – Hogyan működik a csapat?
                 – Mit tesz a vezető?
                 – Milyen feladatok, szerepek energizálnak?

      2.         Azonosítsd a működési korlátaidat!

                  – Mi fáraszt el gyorsan?
                  – Mi vált ki stresszt vagy visszahúzódást?
                  – Mely munkastílusok merítenek le hosszú távon?

      3.         Határozd meg: kik nem szeretnének veled dolgozni (és fordítva)?

      4.         Fordítsd át ezt tudatos választássá, döntéssé!

                  – Milyen munkakörnyezetet keresel valójában?
                  – Milyen kultúrában tudsz kiteljesedni?
                  – Milyen értékek mentén működő csapatban érzed jól magad?
                  – Milyen vezetői stílus támogat téged?

      5.         Fogalmazz meg egy 2–3 mondatos önismereti összefoglalót, amit interjún is használhatsz!
                  Például: "Olyan környezetben működöm jól, ahol…

A jó illeszkedés soha nem véletlen — mindig a tudatos önismeret eredménye.