Hogyan szervezzünk olyan csapatépítőt, ami nem büntetés a csapat számára, és amely után nem fogják utálni sem a vezetőt, sem a céget?

Kevés dolog tud annyira megosztani egy csapatot, mint egy rosszul időzített vagy rosszul kitalált csapatépítő.

Az év vége pedig sok helyen a csapatépítések szezonja: forrócsoki, közös főzés, jótékonykodás, ünneplés, vagy épp stratégiai workshopok. Kinél mi.

És persze sok vezetőnek van egy kedvenc elképzelése arról, milyen a tökéletes csapatépítő. Sokszor a vezetőé megkérdőjelezhetetlen. És aztán jön a valóság. Egyre több vezetőtől hallom vissza ugyanazt a mintát:
• nem tetszik nekik az ötlet, amit a vezető kitalált,
• egyszerűen túl fáradtak ahhoz, hogy elmenjenek,
• rossz az időzítés: túl korán, túl későn van – "nem is leszek éhes",
• nem szeretnék, ha hétvégén lenne (ami teljesen érthető).

1️⃣Ez nem probléma. Ez információ. Értékes jelzés arról, hol tartanak, mire vágynak, mire nincs energiájuk.
2️⃣Vezetőként fontos, hogy képesek legyünk elengedni a belső képet a fejünkben a tökéletes csapatépítőről.

A jó csapatépítő nem kényszer, hanem a csapat igénye, szükségletei hívják életre. A keret, amely választást enged, önmagában növeli a pszichológiai biztonságot, az együttműködést és az elköteleződést.

🎁 Megoldásfókuszú kérdés szervezeteknek
❓ Hogyan teremthetünk olyan kereteket, ahol a csapatok maguk dönthetik el, milyen típusú csapatépítés szolgálja most leginkább a jól-létüket, működésüket és a szervezeti célokat – és akár úgy is dönthetnek, hogy nem (most) mennek.

🎁 Megoldásfókuszú kérdések vezetőknek

Beszéljétek át a csapattal, vonjátok be őket is a döntésbe. A bevonás önmagában erősíti a biztonságot és a csapatkohéziót.

❓ Hol tart most a csapat energiaszintben?
Elfogyott a levegő? Feszültek? Vagy épp vágynak egy közös élményre?
❓ Mi működne MOST a legjobban?
Könnyed együttlét? Mélyebb beszélgetés? Strukturált workshop? Laza fél nap? Közös alkotás? Játék? Kinti program? Benti csend?
❓ Mi az, amit biztosan nem szeretnének?
Ez legalább annyira fontos, mint a vágyak feltérképezése.
❓ Mi a valódi cél?
Töltődés? Kapcsolódás? Ünneplés? Stratégiai fókusz? Feszültségoldás?
❓ Mi szolgálja most leginkább a célt úgy, hogy a csapat is épülni tudjon?

A csapatépítő nem "még egy program". Ha jól sikerül, a csapat fellélegez. Ha rosszul, csak egy újabb teher, és épp az ellenkezőjét éri el annak, amiért megszervezték.
#solutionfocus #askthereigthquestions #solutionsfocusedleadership