Az első 100 nap az új pozícióban- tudás, stratégia, összpontosítás, megvalósítás -

Neked ajánlom, ha
- frissen kinevezett vezető vagy és most töltesz be először vezetői szerepet
- új pozícióba léptél szervezeten belül vagy új céghez csatlakoztál
- szeretsz tudatosan készülni egy új feladatra
- jól jönne valaki, akivel közösen tervet készíthetnél az első 100 napra, aki végig ott van Neked, támogat, segít, a szövetségesed
Mit ad Neked a program?
- Tudatos, strukturált felkészülés, fókuszált kivitelezés
- Stakeholder menedzsment stratégia, akcióterv és nyomonkövetés
- 100 napos, 12 hónapos terv fókuszpontokkal, a te és a szervezet céljaival összhangban, ami segít az elvárások menedzselésében és a sikerek elérésében
- Kihívások, vezetői helyzetek beazonosítása, kezelése
- Felkészülés, akcióterv a belépésre, még a kezdés előtt, ha időben tudunk kezdeni
- Jól előkészített, a Te személyes igényeidre fókuszáló és reagáló strukturált keretprogram
A program számokban:
- 1 saját mentor, aki szövetségesként melletted áll, veled és érted dolgozik
- 1 jól kidolgozott keretprogram, amit a vezető egyéni célkitűzése, igénye alapján alakítunk
- 4 hónapnyi folyamatos együttműködés, egyéni odafigyelés
- 12 alkalom, alkalmanként 2 óra közös munka
- 1 saját használatra készült munkafüzet gyakorlatokkal, elmélettel, tippekkel, ellenőrző listákkal, sablonokkal