Az első 100 nap az új pozícióban
- tudás, stratégia, összpontosítás, megvalósítás - 

Neked ajánlom, ha

  • frissen kinevezett vezető vagy és most töltesz be először vezetői szerepet
  • új pozícióba léptél szervezeten belül vagy új céghez csatlakoztál
  • szeretsz tudatosan készülni egy új feladatra
  • jól jönne valaki, akivel közösen tervet készíthetnél az első 100 napra, aki végig ott van Neked, támogat, segít, a szövetségesed

Mit ad Neked a program?

  • Tudatos, strukturált felkészülés, fókuszált kivitelezés
  • Stakeholder menedzsment stratégia, akcióterv és nyomonkövetés
  • 100 napos, 12 hónapos terv fókuszpontokkal, a te és a szervezet céljaival összhangban, ami segít az elvárások menedzselésében és a sikerek elérésében
  • Kihívások, vezetői helyzetek beazonosítása, kezelése
  • Felkészülés, akcióterv a belépésre, még a kezdés előtt, ha időben tudunk kezdeni
  • Jól előkészített, a Te személyes igényeidre fókuszáló és reagáló strukturált keretprogram

A program számokban:

  • 1 saját mentor, aki szövetségesként melletted áll, veled és érted dolgozik
  • 1 jól kidolgozott keretprogram, amit a vezető egyéni célkitűzése, igénye alapján alakítunk
  • 4 hónapnyi folyamatos együttműködés, egyéni odafigyelés
  • 12 alkalom, alkalmanként 2 óra közös munka
  • 1 saját használatra készült munkafüzet gyakorlatokkal, elmélettel, tippekkel, ellenőrző listákkal, sablonokkal